A A+ A++
A A A A
Pl • En
Wyszukiwanie zaawansowane
Zaloguj się

Wydział Zarządzania

dr Kamila Ludwikowska

Email: kamila.ludwikowska@pwr.edu.pl
Jednostka: Wydział Zarządzania » Katedra Systemów Zarządzania i Rozwoju Organizacji
  • Członek Zespołu Pedagogiki i Psychologii Studium Nauk Humanistycznych i Społecznych PWr
  • Adiunkt

pl. Grunwaldzki 11, Wrocław
bud. C-7, pok. 1012
tel. 71 320 2939

Sprawdź terminy konsultacji

O sobie
Aktywność naukowa
Aktywność dydaktyczna
Wybrane publikacje
1
Artykuł
2025
Kamila H Ludwikowska Anna Koszela
Factors influencing organisational commitment in organisations with COVID-19 Pandemic. Central European Business Review. 2025, vol. 14, nr 1, s. 1-19. ISSN: 1805-4862
Zasoby:DOIURLSFXImpact FactorLista FiladelfijskaLista MNiSWOpen Access
2
Artykuł
2025
Kamila H Ludwikowska Nimitha Aboobaker,
Academic leadership and job performance: the effects of organizational citizenship behavior and informal institutional leadership. Asian Education and Development Studies. 2025, vol. 14, nr 1, s. 115-131. ISSN: 2046-3162; 2046-3170
Zasoby:DOIURLSFXImpact FactorLista FiladelfijskaLista MNiSWOpen Access
3
Artykuł
2023
Kamila H Ludwikowska Anna Koszela
HR practices for international virtual assignments – review, challenges, and future discussion. Journal of Management and Marketing Review. 2023, vol. 8, nr 4, s. 145-157. ISSN: 2636-9168; 0128-2603
Zasoby:DOIURLSFX
4
Artykuł
2023
Kamila H Ludwikowska
Employee-oriented human resource policy as a factor shaping the influence of servant leadership on job performance. International Journal of Productivity and Performance Management. 2023, vol. 72, nr 8, s. 2335-2348. ISSN: 1741-0401; 1758-6658
Zasoby:DOIURLSFXImpact FactorLista FiladelfijskaLista MNiSWOpen Access
5
Artykuł
2022
Kamila H Ludwikowska
Employee support for HRM Covid-19 strategies as a factor shaping job redesign influence on job performance. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie. 2022, nr 164, s. 243-254. ISSN: 1641-3466
Zasoby:DOIURLLista MNiSWOpen Access
6
Referat konferencyjny
2022
Kamila H Ludwikowska Katarzyna Tworek
Dynamic capabilities of IT as a factor shaping servant leadership influence on organizational performance. W: Knowledge-Based and Intelligent Information & Engineering Systems: Proceedings of the 26th International Conference KES 2022 / eds. Matteo Cristani [i in.]. Amsterdam : Elsevier, cop. 2022. s. 34-43.
Zasoby:DOISFXOpen Access
7
Artykuł
2022
Kamila H Ludwikowska
Competency-based tests as a tool for teacher evaluation in higher education institutions. Central European Management Journal. 2022, vol. 30, nr 3, s. 85-111. ISSN: 2658-0845; 2658-2430
Zasoby:DOIURLSFXImpact FactorLista FiladelfijskaLista MNiSWOpen Access
8
Artykuł
2022
Agnieszka Bieńkowska Anna Koszela Kamila H Ludwikowska Katarzyna Tworek
Turnover-mitigating effect of servant leadership on job performance. Engineering Management in Production and Services. 2022, vol. 14, nr 2, s. 67-81. ISSN: 2543-6597; 2543-912X
Zasoby:DOISFXLista MNiSWOpen Access
9
Artykuł
2021
Kamila H Ludwikowska
The mediating role of employee-oriented human resource policy in the relationship between strategic human resource management and organisational performance. Forum Scientiae Oeconomia. 2021, vol. 9, nr 2, s. 131-150. ISSN: 2300-5947; 2353-4435
Zasoby:DOIURLSFXLista MNiSWOpen Access
10
Artykuł
2021
Kamila H Ludwikowska
Relationship between the cognitive factors of trainees reaction to training and their learning self-efficacy. International Journal of Training Research. 2021, vol. 19, nr 2, s. 167-182. ISSN: 1448-0220; 2204-0544
Zasoby:DOISFXLista FiladelfijskaLista MNiSW

Wszystkie publikacje pracownika

Politechnika Wrocławska ©