Szanowni Państwo,

z przyjemnością zapraszamy do udziału w wyjątkowym przedsięwzięciu, które po raz pierwszy w tak kompleksowy sposób łączy naukę, biznes i wartości rodzinne:

Konkursie „Firma Rodzinna Roku Dolnego Śląska 2026”, 

organizowanym w ramach projektu Family Business Lower Silesia.

Dolny Śląsk to region, w którym działa blisko kilkadziesiąt tysięcy firm rodzinnych - przedsiębiorstw, które nie tylko napędzają lokalną gospodarkę, ale także budują jej tożsamość. To firmy, dla których nazwisko na szyldzie jest zobowiązaniem, a nie tylko elementem marketingu. Konkurs ma na celu wyróżnienie tych organizacji, które łączą tradycję z nowoczesnością i tworzą trwałe fundamenty dla przyszłych pokoleń.

Dlaczego warto wziąć udział?

Konkurs jest bezpłatny, a jego metodologia została opracowana przez ekspertów Politechniki Wrocławskiej, TVP Wrocław oraz partnerów strategicznych, takich jak Główny Urząd Statystyczny, PKO BP czy Zachodnia Izba Gospodarcza. 

Uczestnicy zyskują:

• profesjonalną, naukową diagnozę swojej organizacji,
• możliwość porównania się z najlepszymi firmami rodzinnymi regionu,
• promocję w mediach i środowisku biznesowym,
• dostęp do wiedzy i narzędzi wspierających sukcesję i rozwój,
• szansę na zdobycie prestiżowego tytułu i nagrody finansowej.

Kto może aplikować?

Zgodnie z kryteriami konkursu, firmą rodzinną jest organizacja, która spełnia trzy filary:

• Własność i kontrola - minimum 50% udziałów należy do jednej lub kilku powiązanych rodzin
• Aktywne zarządzanie - przynajmniej jeden członek rodziny pełni kluczową funkcję decyzyjną
• Perspektywa pokoleniowa - istnieje realny plan sukcesji lub trwa współpraca międzypokoleniowa.

Metodologia konkursu jest elastyczna - udział mogą wziąć także NGO oraz młode firmy, jeśli wykażą, że wartości rodzinne są integralną częścią ich kultury organizacyjnej.

Co oceniamy? - Cztery filary sukcesu

Kapituła konkursu analizuje firmy w oparciu o zestandaryzowane arkusze oceny, obejmujące:

1. Innowacyjność i rozwój (25%)

Punktowane są:

• cyfryzacja i automatyzacja procesów
• inwestycje w B+R (najwyższa punktacja powyżej 7% przychodów)
• wdrażanie nowych modeli biznesowych

2. Rozwój ekonomiczny i stabilność (25%)

Analizujemy:

• płynność finansową
• dynamikę przychodów (najwyżej oceniany wzrost powyżej 25%)
• odporność modelu biznesowego na kryzysy

3. Odpowiedzialność społeczna i środowiskowa (20%)

Doceniamy:

• kodeksy etyczne (także nieformalne)
• działania proekologiczne
• współpracę z lokalnymi NGO
• budowanie „społecznej licencji na działanie”

4. Ład rodzinny (30%)

Najwyżej oceniane są firmy, które profesjonalizują relacje rodzinne poprzez:

• formalne zasady zatrudniania i awansowania krewnych
• rady rodziny i jasne kanały komunikacji
• procedury rozwiązywania konfliktów
• przejrzystość ról i odpowiedzialności.

Legacy Index - naukowe spojrzenie na sukcesję

Unikatowym elementem konkursu jest Lower Silesian Family Business Legacy Index, który mierzy trwałość dziedzictwa rodzinnego w trzech wymiarach:

• Cel i wizja - zgodność misji firmy z wartościami rodziny
• Zarządzanie - profesjonalizacja struktur decyzyjnych
• Wzmacnianie relacji - budowanie więzi między pokoleniami

Badania IDI prowadzone przez Politechnikę Wrocławską pozwalają zidentyfikować bariery rozwojowe i poziom przygotowania sukcesorów, zwłaszcza tych poniżej 35. roku życia.

Gala finałowa - 29-30 września 2026 r.

Konkurs zakończy się podczas dwudniowego wydarzenia, obejmującego:

• konferencję ekspercką z udziałem badaczy i praktyków
• uroczystą Galę, podczas której ogłoszeni zostaną zwycięzcy w czterech kategoriach

Na laureatów czekają:

• statuetki wręczane przez Przewodniczącego Sejmiku Dolnośląskiego
• nagrody 

Zapraszamy do udziału. Informacje o ogłoszeniu konkursu i formularz zgłoszeniowy -  już wkrótce. Stay tuned!

Osoba kontaktowa: dr Jerzy Tutaj (jerzy.tutaj@pwr.edu.pl)

Konkurs „Firma Rodzinna Roku Dolnego Śląska” to nie tylko wyróżnienie - to proces, który pozwala firmom spojrzeć na siebie z nowej perspektywy. To moment, w którym każdy przedsiębiorca może odpowiedzieć na kluczowe pytanie: Czy nasza firma buduje dziedzictwo, które przetrwa próbę pokoleń?