Zarządzanie Zmianą – Twoja droga do menadżera w dynamicznym świecie organizacji
Odpowiedź na potrzeby rynku
Nasza specjalność odpowiada na rosnące zapotrzebowanie na ekspertów w zarządzaniu zmianą – najczęstszym wyzwaniu współczesnych przedsiębiorstw.
Współpraca z praktykami
Realizuj projekty z wykorzystaniem metody Challenge Based Learning (CBL), stosowanej od lat w biznesie. Laboratoria zmiany odbywają się we współpracy z wiodącymi organizacjami, co pozwala zdobyć praktyczne umiejętności z pierwszej ręki.
Kariera, która daje wybór
Po ukończeniu specjalności będziesz mógł/mogła pracować jako:
Change Manager w krajowych i międzynarodowych organizacjach, konsultant ds. zarządzania zmianą oraz przedsiębiorca wdrażający innowacyjne rozwiązania organizacyjne.
Praktyczne zajęcia
Uczymy przez praktykę – case studies, warsztaty CBL i projekty zastępują teorię. Modułowa struktura zajęć pozwala na pogłębione podejście do kluczowych obszarów: marketingu, controllingu, strategicznego zarządzania, badań operacyjnych i psychologii zarządzania zmianą.
Wykwalifikowana kadra
Ucz się od praktyków biznesu i doświadczonych dydaktyków, którzy na co dzień wspierają organizacje w procesach zmian. Dzięki temu zyskujesz dostęp do najnowszych narzędzi i trendów w zarządzaniu zmianą.
Dołącz do nas i zdobądź umiejętności, które pozwolą Ci kształtować przyszłość organizacji.
Opiekunka specjalności: dr Marta Nowakowska
| Zarządzanie Zmianą (ZZ) | Program |
| 2025/2026 |  |
Obejrzyj nasz najnowszy webinar na temat Zarządzania Zmianą
Co to jest Challenge Based Learning czyli uczenie się oparte na wyzwaniach?
CBL to model nauczania, który stawia się studentów przed poważnymi, realnymi wyzwaniami, dzięki którym nabywają wiedzę i doświadczenie z określonych obszarów merytorycznych. Działając według metody CBL studenci mogą zaproponować nowe, kreatywne rozwiązania przedsiębiorstw zmagających się z konkretnymi problemami. Model opiera się na 3 fazach:
Big Ideas (Engage/Zaangażuj)
Planowanie (opracowanie planu strategii postępowania dotyczącej wdrożenia modelu oraz propozycja wyzwania dla studentów)
Elementy rozwiązania (Investigate/Zbadaj)
Działanie praktyczne (studenci opracowują plan i harmonogram działań) oraz Praca właściwa (przygotowanie przez studentów sposobów, dzięki którym poradzą sobie z wyzwaniem)
Prezentacja rozwiązania (Act/Działaj)
Prezentacja wyników (publikacje, seminaria, konferencje)
Grupy wybranych przedmiotów
- Dylematy współczesnej cywilizacji, koncepcja zarządzania zmianą, marketing nowoczesny, controlling, zarządzanie własnością intelektualną, strategiczne zarządzanie organizacją
- Laboratorium zmiany I, metody i narzędzia zarządzania zmianą, zaawansowane zarządzanie projektami, blok społeczny, blok psychologiczny, badania operacyjne, seminarium dyplomowe
- Laboratorium zmiany II, pomiar i utrwalanie efektów zmian, moduł analityczny, blok ekonomiczno-prawny, warsztat badacza
- Laboratorium zmiany III, zarządzanie ciągłością działania, blok CSR, blok etyka, praca dyplomowa
Czekamy właśnie na Ciebie.
Masz pytania? Skontaktuj się z dr Martą Nowakowską – opiekunką specjalności ZZ (marta.nowakowska@pwr.edu.pl)