Zarządzanie Zmianą z wykorzystaniem metody CBL (ZZ) – NOWOŚĆ
- To pierwsze na PWr i jedne z pierwszych w naszym kraju studia, które w pogłębiony sposób skupiają się na koncepcji Challenge Based Learning (CBL) – od lat z powodzeniem stosowanej w biznesie i przedsiębiorstwach. Jako jedni z nielicznych zbudowaliśmy na metodzie CBL cały dwuletni cykl kształcenia – inne uczelnie zazwyczaj proponują swoim studentom tylko pojedyncze kursy
- Zmiana jest stałym elementem rozwoju. Żeby ją zrozumieć, nadążać za nią i przekuć na sukces, trzeba mieć odpowiednie narzędzia i umiejętności. Zarządzanie zmianą daje takie możliwości
- Nasza odpowiedź na potrzeby rynku pracy – coraz większe zmiany w organizacjach wymagają coraz większej liczby specjalistów od zarządzania zmianą
- Większość zajęć odbywa się w ścisłej współpracy z przedsiębiorstwami
- Znakomita kadra – praktycy biznesu i nauczyciele akademiccy zajmujący się na co dzień zarządzaniem zmianą w organizacjach
- Przewaga zajęć praktycznych, zgrupowanych w modułach tematycznych
- Interdyscyplinarność – stawiamy na zróżnicowane zespoły składające się z Absolwentów z różnych kierunków i uczelni
Opiekunka specjalności: prof. dr hab. inż. Agnieszka Bieńkowska
| Zarządzanie Zmianą (ZZ) | Efekty uczenia | Plan | Program | Karty kursów |
| 2023/2024 |  |
|
|
 |
Obejrzyj nasz najnowszy webinar na temat Zarządzania Zmianą
Co to jest Challenge Based Learning czyli uczenie się oparte na wyzwaniach?
CBL to model nauczania, który stawia się studentów przed poważnymi, realnymi wyzwaniami, dzięki którym nabywają wiedzę i doświadczenie z określonych obszarów merytorycznych. Działając według metody CBL studenci mogą zaproponować nowe, kreatywne rozwiązania przedsiębiorstw zmagających się z konkretnymi problemami. Model opiera się na 3 fazach:
Big Ideas (Engage/Zaangażuj)
Planowanie (opracowanie planu strategii postępowania dotyczącej wdrożenia modelu oraz propozycja wyzwania dla studentów)
Elementy rozwiązania (Investigate/Zbadaj)
Działanie praktyczne (studenci opracowują plan i harmonogram działań) oraz Praca właściwa (przygotowanie przez studentów sposobów, dzięki którym poradzą sobie z wyzwaniem)
Prezentacja rozwiązania (Act/Działaj)
Prezentacja wyników (publikacje, seminaria, konferencje)
Grupy wybranych przedmiotów
- Dylematy współczesnej cywilizacji, koncepcja zarządzania zmianą, marketing nowoczesny, controlling, zarządzanie własnością intelektualną, strategiczne zarządzanie organizacją
- Laboratorium zmiany I, metody i narzędzia zarządzania zmianą, zaawansowane zarządzanie projektami, blok społeczny, blok psychologiczny, badania operacyjne, seminarium dyplomowe
- Laboratorium zmiany II, pomiar i utrwalanie efektów zmian, moduł analityczny, blok ekonomiczno-prawny, warsztat badacza
- Laboratorium zmiany III, zarządzanie ciągłością działania, blok CSR, blok etyka, praca dyplomowa
Czekamy właśnie na Ciebie.
Masz pytania? Skontaktuj się z prof. Agnieszką Bieńkowską – opiekunką specjalności ZZ (agnieszka.bienkowska@pwr.edu.pl)