Z ogromną przyjemnością informujemy, że dr inż. Robert Kamiński z Katedry Systemów Zarządzania i Rozwoju Organizacji uzyskał stopień naukowy doktora habilitowanego nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości. Serdecznie gratulujemy!

O dr. Robercie Kamińskim:

Dr hab. inż. Robert Kamiński absolwent III LO we Wrocławiu jest związany z naszym Wydziałem od 1992 roku uzyskując tytuł mgr inż. w 1998 oraz stopień doktora w 2003 roku. Prowadzone przeze niego badania koncentrowały się do tej pory na takich obszarach, jak kultura organizacyjna, struktury organizacyjne, współczesne metody i koncepcje zarządzania czy nadrzędne wartości. Robert Kamiński opisane zainteresowania badawcze zawsze łączył z działalnością doradczą dla przedsiębiorstw z różnych branż realizując projekty znajdujące się na styku strategii oraz procesów biznesowych i projektów, przy jednoczesnym zrozumieniu znaczenia kultury organizacyjnej oraz zarządzania zmianami. Inspirując się tymi praktycznymi doświadczeniami napisał monografię „Subkultura zespołu projektowego”, która stała się podstawą ubiegania się o nadanie stopnia doktora habilitowanego. W monografii Robert Kamiński przedstawił model subkultury zespołu projektowego. Na podstawie analizy
krytycznej literatury przedmiotu i przeprowadzonych badań własnych wyodrębnił czynniki sprzyjające kształtowaniu się tej subkultury. Następnie opisał procesy zachodzące w subkulturze zespołu projektowego oraz wskazał na oddziaływanie tej subkultury na zaangażowanie członków zespołu projektowego, opór wobec zmian, sukces projektu oraz przewagę konkurencyjną organizacji. Ze względu na naukowy charakter niniejsze opracowanie zostało ocenione przez recenzentów jako intersujące dla badaczy akademickich, studentów zajmujących się tematyką zarządzania projektami, czy też praktyków zarządzających projektami.