3 marca o godzinie 13.15 (również online) zapraszamy na seminarium naukowe HSM, którego gościem będzie dr Tomasz Obłój (Associate Professor of Strategy w Kelley School of Business na Uniwersytecie Indiana) z tematem: „Consequences of pay transparency - selected research outcomes”.

• Temat Seminarium: „Consequences of pay transparency - selected research outcomes”
• Kiedy: 3 marca (wtorek) godzina 13.15, sala 228/B-4 oraz zdalnie na platformie Zoom: https://pwr-edu.zoom.us/j/64000502104

Język prelekcji - angielski

Streszczenie:

Recent decades have witnessed a growing focus on two distinct income patterns: persistent pay inequity, particularly a gender pay gap, and growing pay inequality. Pay transparency is widely advanced as a remedy for both. Yet we know little about the systemic influence of this policy on the evolution of pay practices and productivity responses within organizations. To address this void, we assemble a dataset combining detailed performance, demographic and salary data for approximately 100,000 US academics between 1997 and 2017. We then exploit staggered shocks to wage transparency to explore how this change reshapes pay practices and how employees respond. We find evidence that pay transparency causes significant increases in both the equity and equality of pay, and significant and sizeable reductions in the link between pay and individually measured performance. Focusing on productivity responses, we reject a hypothesis that pay transparency leads to a decline in productivity. Rather, we find that those who transparency reveals to be inequitably overcompensated subsequently increase their effort, while those inequitably undercompensated subsequently weakly decrease their effort. Controlling for such pay inequity, the simple level of pay has little effect on productivity. Our studies provide one of the first field-based empirical investigations of the pay policy and productivity consequences of wage transparency and point to the importance of clearly delineating the effects driven by equity as opposed to equality of rewards allocations.

O Prelegencie

Tomasz Obłój pracuje jako Associate Professor of Strategy na Wydziale Zarządzania i przedsiębiorczości w Kelley School of Business na Uniwersytecie Indiana. Jego obszar zainteresowań koncentruje się na strategii konkurencyjnej i behawioralnej, kapitale ludzkim, teoria motywacji, projektowaniu organizacji, porównaniach społecznych oraz na zjawisku nierówności i dysproporcji w organizacjach.
Jest autorem licznych publikacji w czołowych czasopismach, takich jak Academy of Management Review, Strategic Management Journal, Organization Science, Nature Human Behaviour czy Journal of Management. Jego dorobek dotyczy m.in. wpływu transparentności płac, wielości celów firm oraz mikrofundamentów relacji między przedsiębiorstwami. Jego prace były szeroko komentowane w prasie międzynarodowej, m.in. w The Economist, Financial Times czy The New York Times. Regularnie
prezentuje swoje badania na najważniejszych konferencjach i seminariach, w tym m.in. Academy of Management Meeting, Strategic Management Society, Consortium for Strategy Research oraz seminariach na uczelniach takich jak Ohio State University, Purdue, LMU, Dartmouth, University of Utah, London Business School czy Harvard University.
Tomasz Obłój ukończył studia w Warszawie, zdobywając wykształcenie w zakresie antropologii kulturowej oraz ekonomii, a następnie podjął kształcenie zagraniczne, kończąc doktorat z zakresu strategii w INSEAD Business School w Fontainebleau we Francji. Przez ponad dekadę był związany z HEC Paris, gdzie pracował jako Associate Professor oraz pełnił funkcję kierownika Strategy and Business Policy Department. Zdobył również doświadczenie międzynarodowe jako Visiting professor na University of Michigan (2019). Od 2022 roku kontynuuje działalność naukową na Indiana University.
Jest również starszym redaktorem w Organization Science (od 2023 r.) oraz redaktorem współpracującym w Strategy Science (od 2020 r.). W swojej karierzy otrzymał liczne nagrody, m.in. Poets & Quants Best 40 Under 40 Professors oraz wyróżnienia Academy of Management.